单位组织旅游时受伤算工伤吗

1.单位组织旅游时受伤，通常能认定为工伤。
因为单位组织旅游是集体活动，旨在增强团队凝聚力、提升工作效率，可视为工作延伸。
2.按照相关规定，职工参加单位组织或指派的活动受伤，应认定为因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
3.若职工擅自脱离团队活动受伤，可能无法认定为工伤。

案情回顾:
小朱所在单位组织旅游，旨在增强团队凝聚力和提升工作效率。旅游过程中，小朱在集体活动时不慎受伤。小朱认为这是在单位组织的活动中受伤，应认定为工伤。然而，单位却认为小朱当时有短暂脱离队伍的情况，可能不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。单位组织旅游属于集体活动，与工作相关联，可视为工作的延伸。
2、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》指出，职工在参加用人单位组织的活动中受到伤害，应认定为工作原因。所以若小朱并非擅自脱离团队活动，其受伤符合工伤认定条件；若确实是擅自脱离团队活动受伤，则可能无法认定为工伤。