当公司强制转岗时，员工是否有权拒绝

1.员工有拒绝公司强制转岗的权利。
劳动合同需双方协商一致，岗位是重要内容，变更要书面协商，强制转岗属单方变更，违反原则。
2.若公司因员工不接受转岗而解除合同，属违法解除。
员工可要求继续履行，若无法履行，公司按经济补偿双倍赔，补偿按工作年限，一年一个月工资。
3.面对强制转岗，员工可拒绝，还能通过协商、劳动仲裁等维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司未与小朱协商，单方面强制要求小朱转岗。小朱认为原岗位更适合自己，拒绝了公司的强制转岗要求。公司随后以小朱不接受转岗为由解除了与小朱的劳动合同，小朱对此表示不满，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同的变更需遵循协商一致原则，工作岗位是合同重要内容，变更岗位需双方协商并采用书面形式。该公司强制转岗属单方面变更合同，违反了此原则。
2、公司以小朱不接受转岗为由解除合同，属于违法解除。小朱有权要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径维权。