员工自己自愿离职企业要支付费用吗

1.通常，员工主动离职，企业无需支付经济补偿。
若员工主动解除劳动合同，且企业无违规行为，企业无补偿义务。
2.但有特殊情况，若企业存在未按合同提供劳动条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等违法情况，即便员工自愿离职，也能要求补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱是某企业员工，主动向企业提出自愿离职。小朱认为企业未依法为其缴纳社会保险费，虽自己是自愿离职形式，但仍要求企业支付经济补偿。企业则觉得小朱是自愿离职，按照一般情况无需支付经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，且企业不存在违法行为导致员工离职的情形，企业没有支付经济补偿的义务。本案中小朱是自愿提出离职，但企业存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为。
2、依据法律规定，企业有未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，即便员工以自愿离职形式提出，也可要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以小朱有权要求企业支付经济补偿。