工作人身损害打官司要哪些证据

工作中人身损害打官司，需准备以下证据：
劳动关系证据，像劳动合同、工资记录等，能证明和单位有劳动关系，是认定工伤与索赔的基础。
医疗证据，例如诊断证明、病历等，可证明受伤情况和治疗花费，是索赔医疗费用的依据。
事故证据，如证人证言、监控视频等，能证明事故发生的具体情况，明确责任归属。
误工证明由单位开具，证明误工损失；
造成伤残的，要提供伤残鉴定报告确定赔偿标准。

案情回顾:

小许在工作时意外受伤，打算通过打官司向用人单位索赔。但用人单位否认与小许存在劳动关系，不承认其为工伤。小许需收集证据维权，他有部分工资发放记录和工作证，同时有医院的诊断证明、病历及医疗费票据，可证明受伤情况和治疗费用。事故现场有证人愿意提供证言，不过监控视频因设备故障未能保存，小许还需单位出具误工证明，若构成伤残还需进行伤残鉴定。

案情分析:

1、劳动关系证据是认定工伤及索赔的基础，小许的工资发放记录和工作证可证明其与用人单位存在劳动关系，有利于认定工伤。
2、医疗证据能证明小许的伤害情况和治疗费用，诊断证明可明确病情，医疗费票据是索赔医疗费用的依据。
3、事故现场的证人证言可证明事故发生情况，确定责任归属。
4、误工证明可证明小许因伤导致的误工损失，伤残鉴定报告若构成伤残可确定伤残等级和赔偿标准。