个体户能否告员工职务侵占罪

1.个体户有权控告员工职务侵占，但实际操作需区分情况。
职务侵占罪主体涉及“其他单位”是否包含个体户，存在争议。
2.一种看法是，个体户财产与经营者未严格分离，无单位属性，员工行为不构成此罪。
另一种看法是，有一定规模和组织形式的个体户，可认定为“其他单位”，员工非法占有财物数额较大构成犯罪。
3.个体户若认为员工有类似行为，可先收集财物出入记录等证据，再向公安机关报案，由其决定是否立案。

案情回顾:

小许是一名体户，经营着一家颇具规模的店铺。近期，他发现员工小李有将店内财物据为己有的行为。小许认为小李的行为构成职务侵占，欲控告小李。然而，对于个体户是否属于职务侵占罪中“其他单位”存在争议，有人认为个体户不具备单位属性，小李行为不构成犯罪；也有人觉得小许的店铺有一定规模和组织形式，小李行为可能构成职务侵占罪。

案情分析:

1、职务侵占罪的主体包括公司、企业或其他单位人员，对于“其他单位”是否包含个体户在实践中存在争议。一种观点基于个体户个人经营、财产与经营者未严格分离，认为不具备单位属性，员工行为不构成职务侵占罪。
2、另一种观点认为若个体户有一定规模和组织形式，可认定为“其他单位”，员工利用职务便利非法占有财物且数额较大的，构成职务侵占罪。当个体户认为员工存在此类行为，可收集财物出入记录、员工职责证明等证据向公安机关报案，由其审查是否立案。