没有签劳动合同无故被辞退怎么赔偿

1.若未签劳动合同且无故被辞退，劳动者能获赔偿。
自用工超1个月不满1年未签合同，单位要每月付双倍工资，最多付11个月。
2.无故辞退属违法解除，单位需按经济补偿标准双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
3.劳动者可收集工作证、考勤记录等证据和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。工作半年后，小许无故被公司辞退。小许认为公司未签合同且无故辞退自己，应给予赔偿；而公司则觉得无需赔偿，认为小许工作表现不佳才辞退他。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资，最多支付11个月。小许工作半年，公司需支付相应月份的二倍工资。
2、公司无故辞退小许，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作半年，经济补偿为半个月工资，公司应支付一个月工资作为赔偿金。月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小许可收集工作证、考勤记录等证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。