劳动纠纷一审败诉,二审胜诉有多大

1.劳动纠纷一审败诉后二审胜诉几率不能直接确定，要综合多方面因素。
2.若一审有事实认定错误、法律适用不当或程序违法等问题，像未采纳关键证据、错误解读法律条文，二审改判或重审可能性大。
若能补充新有力证据，胜诉机会更大。
3.若一审认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，二审大概率维持原判。
二审法院通常尊重一审裁判，没充分理由不会轻易改判。

案情回顾:

小何与所在公司产生劳动纠纷，向法院提起诉讼。一审法院审理后，判决小何败诉。小何认为一审法院存在事实认定错误，未采信其提供的关键证据，于是提起上诉。小何在二审中补充了新的有力证据，希望能扭转局面。

案情分析:

1、劳动纠纷一审败诉后二审胜诉几率无法准确预估，需综合多因素判定。若一审存在事实认定错误，如本案中一审未采信小何的关键证据，二审改判或发回重审可能性较大。
2、当事人在二审能补充新的有力证据，也会增加胜诉砝码，小何补充新证据的行为可能会对二审结果产生积极影响。但如果一审认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，二审维持原判概率高，本案最终结果取决于一审实际情况和小何新证据等因素。