公司恶意绩效打低分扣钱怎么办

1.收集证据：
保留劳动合同、工资条、绩效评估标准等，证明公司恶意打低分与不合理扣钱。
2.协商解决：
与公司沟通，指出其行为违法违规，要求补发工资。
3.投诉维权：
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.仲裁诉讼：
可申请劳动仲裁，对结果不服，还能向法院起诉维权。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司近期对其绩效恶意打低分并扣钱。小何认为公司此举不合理，没有按照正常的绩效评估标准执行。小何多次与公司沟通，要求补发扣除的工资，但公司拒绝，坚称绩效评估合理。小何决定采取进一步措施维护自己的权益。

案情分析:

1、小何可以收集证据，如劳动合同、工资条、绩效评估标准、以往绩效评估结果以及此次低分评估文件等，以此证明公司恶意打低分和不合理扣钱的行为。
2、小何可先与公司沟通协商，指出公司行为不符合法律规定和合同约定，要求补发扣除工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法对公司进行调查和处理。
3、小何也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。