未满16周岁工伤怎样认定工伤等级

1.童工工伤认定情况
依据《工伤保险条例》，未满16周岁的劳动者属于童工范畴。
这类童工遭遇事故伤害，并不在工伤认定的范围内。
也就是说，他们不能像正常成年劳动者那样走工伤认定程序来获取相应权益。
2.受伤后的赔偿途径
不过，当童工在工作期间受伤，可借助民事诉讼的方式，要求用人单位给予赔偿。
赔偿涵盖的范围通常有医疗费，也就是治疗伤病所花费的费用；
护理费，即照顾伤者产生的费用；
还有营养费等实际遭受的损失。
3.赔偿数额确定方法
要明确赔偿数额以及类似工伤等级对应的赔偿标准，可以参照工伤鉴定标准，通过劳动能力鉴定来确定童工劳动能力的丧失程度。
专业的劳动能力鉴定委员会会依据医疗机构出具的诊断证明、检查报告等材料，按照相关标准进行评定。
评定结果不同，赔偿数额的计算也不同，这样能保障童工的合法权益。
4.用人单位法律责任
值得注意的是，用人单位使用童工的行为是违法的，需依法承担相应的法律责任。

案情回顾:

小朱今年15岁，经熟人介绍到一家工厂打工。工作时，小朱操作机器不慎受伤。工厂以小朱是童工为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱父母要求工厂给予赔偿，工厂却认为自己不应承担全部责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，未满16周岁的小朱属于童工，其遭受事故伤害不在工伤认定范围内。但小朱在工作中受伤，可通过民事诉讼要求工厂给予赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费等实际损失。
2、为确定赔偿数额及类似工伤等级对应的赔偿标准，可参照工伤鉴定标准，由劳动能力鉴定委员会对小朱劳动能力丧失程度进行评定，评定结果会影响赔偿数额计算。同时，工厂使用童工违法，应依法承担相应法律责任。