补的劳动合同具备法律效力吗

补签的劳动合同通常是具有法律效力的，但要满足一定条件：
1.双方需在协商一致的基础上进行补签，且意思表示真实。
也就是说，双方都是自愿签订这份合同，不存在一方被欺骗或强迫的情况。
2.合同内容必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害国家、集体以及他人的合法权益。
比如合同里不能有逃避纳税等违法条款。
3.补签的时间要能合理反映劳动关系的起始和存续情况。
比如实际工作是从3月开始，补签合同时间应能体现这一起始点。
不过，若补签的劳动合同存在一些问题，就可能不具有法律效力。
例如出现欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，或者用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利等无效情形。
像用人单位利用劳动者害怕失去工作的心理，迫使劳动者签订对自己非常不利的合同条款，在这种情况下，劳动者可以向相关部门申请撤销该合同。

案情回顾:

小朱于2023年3月入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同。2024年1月，公司要求与小朱补签劳动合同，称不签就辞退。小朱担心失去工作，只好签字。但补签合同里有诸多对小朱不利的条款，如超长工作时间无加班工资等。小朱认为这并非自己真实意愿，遂产生争议。

案情分析:

1、补签劳动合同一般需双方协商一致、意思表示真实。此案例中公司以辞退威胁小朱补签，小朱并非出于真实意愿，不满足这一条件。
2、补签合同内容应不违反法律法规强制性规定，不损害劳动者权益。该合同中超长工作无加班工资等条款损害了小朱权益。因此，此补签合同因存在胁迫等致使合同可撤销情形，小朱可申请撤销该合同。