职务行为被追加为被告怎样应对

当面临因职务行为被起诉的情况时，可按以下步骤应对：
1.梳理事实证据：
第一时间梳理与职务行为相关的事实和证据，像工作安排记录、指示下达文件、会议纪要等，这些能有力证明行为是在履行职务。
2.与原告沟通：
及时和原告取得联系，了解其诉求以及主张诉求的事实依据，据此判断原告指控是否合理。
3.收集合规证据：
收集能证明自身行为符合公司规定、行业惯例以及法律要求的证据，例如合规流程文件、内部审批记录、行业标准规范等。
4.提交答辩状：
向法院提交详细的答辩状，清晰阐述自己的行为属于职务行为，不应承担个人责任，并说明行为的依据和背景。
5.参与庭审：
积极参与庭审，准确陈述事实，认真回答法官提问。
对原告提供的证据进行质证，着重强调职务行为的特征和免责事由。
6.追加被告：
如有必要，可申请追加公司为共同被告，让公司承担相应法律责任。
总之，整个应对过程要围绕职务行为的认定充分举证和抗辩。

案情回顾:

小朱被小丽起诉要求承担民事赔偿责任。小丽称小朱的行为给其造成损失。小朱认为自己是在履行职务，不应承担个人责任。小朱回忆当时是根据公司工作安排开展相关工作，有工作安排记录等为证。双方对责任承担主体产生争议，案件进入诉讼程序。

案情分析:

1、小朱应尽快梳理职务行为相关事实和证据，如工作安排记录、指示下达文件等，以此证明自己的行为系履行职务。
2、与小丽沟通，了解其诉求和主张依据，判断指控合理性。同时收集自身行为合规的证据，像合规流程文件、内部审批记录等。
3、向法院提交答辩状，阐述自己是职务行为不应担责及行为依据背景。积极参与庭审，质证原告证据，强调免责事由。必要时可申请追加公司为共同被告。