保安上班崴脚视为工伤吗

1.一般认定情况：
依据《工伤保险条例》，保安上班时崴脚通常能认定为工伤。
因为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤范畴，保安履行工作职责时崴脚，就符合这种情形。
2.认定工伤的条件
工作时间：
指保安正常的上班时间段。
工作场所：
如保安负责的安保区域，像小区门口、写字楼大厅等。
工作原因：
例如执行巡逻任务，在园区内走动时崴脚；
或者进行门禁检查，弯腰查看证件时不小心崴脚。
3.申请工伤认定的流程
若保安崴脚，所在单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
若单位未按规定申请，保安本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小胡是一名保安，在上班执行巡逻任务时不小心崴了脚。事后，小胡要求单位认定工伤，可单位认为小胡崴脚是自己不小心，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。小胡对此不满，打算自己申请工伤认定。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤范畴。小胡在上班巡逻时崴脚，符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，应认定为工伤。
2、单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位拒绝申请不符合规定，小胡本人可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。