未满16周岁工伤怎样认定工伤事故

1.工伤认定与未成年人情况
根据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是存在劳动关系。
而未满16周岁的未成年人，不具备建立劳动关系的主体资格，所以不能认定为工伤。
2.民事侵权处理方式
对于这类情况，通常按民事侵权处理。
用人单位要承担赔偿责任，赔偿涵盖了多个方面的合理费用。
比如，医疗费是治疗未成年人伤病所花费的费用；
护理费是照顾受伤未成年人产生的费用；
营养费是为帮助其恢复健康补充营养的支出；
误工费则是因受伤无法正常工作而损失的收入等。
如果用人单位存在过错导致未成年人受伤，就必须承担相应的民事赔偿责任。
同时，劳动行政部门会责令该单位改正错误，并且处以罚款。
3.赔偿责任及维权建议
具体的赔偿责任划分和赔偿金额确定，需要综合考虑事故发生的具体情形，以及双方的过错程度等因素。
所以，建议相关人员及时收集事故现场证据，像照片、视频等，还有医疗票据等相关材料，这些都有助于后续维权。

案情回顾:

小胡是一名未满16周岁的未成年人，经熟人介绍到一家工厂工作。工作过程中，小胡操作机器时因机器故障受伤。小胡家属要求工厂按工伤处理，给予赔偿。但工厂认为小胡未达法定工作年龄，不存在劳动关系，不能认定工伤，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，认定工伤需存在劳动关系，小胡未满16周岁，不具备建立劳动关系的主体资格，所以不能认定为工伤。这种情况应按民事侵权处理，由工厂承担赔偿责任。
2、工厂若有过错导致小胡受伤，需承担民事赔偿，赔偿范围包含医疗费、护理费等合理费用。同时，劳动行政部门会责令工厂改正并处以罚款。具体赔偿划分和金额要结合事故情形、双方过错判断，建议小胡家属收集相关材料维权。