不发工资应该找什么部门解决

当遇到用人单位不发工资的情况，可以通过以下途径解决：
1.向劳动监察部门投诉：
劳动者可前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
劳动监察部门会依法对用人单位展开监督检查，要求其在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门有权责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁：
劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要提交仲裁申请书以及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位的劳动关系以及工资情况。
仲裁委受理后会依法裁决，要求用人单位支付工资。
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
3.提起诉讼：
劳动者还能通过诉讼途径解决。
需准备好起诉状和相关证据材料，向法院起诉，要求用人单位支付工资。
法院作出判决后，若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱于今年年初入职一家公司，但工作数月后，公司一直未发放工资。小朱多次与公司沟通，公司均以资金周转困难为由拖延。小朱认为自己付出了劳动，理应获得报酬，而公司则坚称等资金宽裕了再支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对该公司进行监督检查，责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及如劳动合同、工资条等相关证据。仲裁委将依法裁决公司支付工资等。若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
3、小朱还可通过诉讼途径解决，准备好起诉状、证据等材料向法院起诉要求支付工资。法院判决后，若公司仍不履行，小朱可申请强制执行。