工伤认定书下来了还需要做劳动认定吗

1.后续鉴定的必要性
工伤认定书下来后，通常还需进行劳动能力鉴定。
工伤认定只是判定职工所受伤害是否属于工伤范围，而劳动能力鉴定则更深入，是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行等级评定。
2.具体示例说明
以骨折为例，工伤认定确认这属于工伤，但它无法明确骨折对职工劳动能力的具体影响。
而劳动能力鉴定就能进一步确定，比如能评定出骨折导致的伤残等级，了解对劳动能力的影响程度。
3.鉴定对赔偿的重要性
这一鉴定结果对后续赔偿至关重要。
赔偿项目繁多，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，等级越高，赔偿数额通常也越高。
4.申请鉴定的建议
所以，在拿到工伤认定书后，职工应及时申请劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果主张自己的合法权益。
这是工伤处理流程中关键的一步，能确保职工得到应有的赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇骨折事故，随后工伤认定书下达，确认其所受伤害为工伤。然而，公司认为既然已认定工伤，直接按照常规赔偿即可，无需进行劳动能力鉴定。但小朱坚持要做劳动能力鉴定，认为这对其后续权益保障很重要，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴，而劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行等级评定。小朱的情况进行劳动能力鉴定可明确骨折对其劳动能力的影响程度及伤残等级。
2、赔偿项目及数额与伤残等级相关，不同伤残等级赔偿标准不同。所以小朱申请劳动能力鉴定并依据结果主张权益是合理且必要的，公司应配合其进行鉴定。