农民工工地摔伤骨折严重怎么赔偿

在工地受伤后，赔偿处理要先确定是劳动关系还是劳务关系，处理方式不同：
1.劳动关系：
第一步申请工伤认定，认定成功后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资。
若构成伤残，还有伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2.劳务关系：
按人身损害赔偿标准索赔，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
为保障自身权益，要及时收集证据，如劳动合同、工作证、工友证言、医院诊断证明、费用票据等。
收集好证据后，先和工地负责人协商赔偿。
若协商无果，可通过劳动仲裁或向法院起诉解决。
需特别注意时效问题，人身损害赔偿诉讼时效一般为三年，工伤认定时效单位申请是一个月，个人申请是一年。
一定要在规定时效内主张自己的权利，以免合法权益受损。

案情回顾:

小朱在工地工作时受伤，与工地负责人就赔偿问题产生争议。工地负责人认为小朱和工地是劳务关系，应按人身损害赔偿标准赔偿；而小朱觉得自己和工地是劳动关系，应按工伤标准赔偿。双方无法就赔偿方式和金额达成一致，协商陷入僵局。

案情分析:

1、首先要明确小朱与工地是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，小朱可申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等项目。若为劳务关系，则按人身损害赔偿标准索赔，有医疗费、误工费等赔偿项目。
2、小朱需及时收集劳动合同、工友证言等相关证据。先与工地负责人协商，协商不成可通过劳动仲裁或向法院起诉解决。同时要注意，人身损害赔偿诉讼时效三年，工伤认定时效单位申请一个月、个人申请一年，要在时效内主张权利。