老板让辞职应该有什么补偿吗

老板让员工辞职是否有补偿，要视具体情况来判断，以下为你详细介绍：
1.老板主动协商解除：
若老板主动与员工协商一致解除劳动合同，一般需要支付经济补偿。
补偿标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
2.员工存在过错：
要是员工严重违反了用人单位的规章制度等，存在过错行为，老板因此将其辞退，这种情况下无需支付补偿。
3.员工被迫离职：
若老板使用威胁、欺诈等手段让劳动者辞职，劳动者可主张被迫离职，此时老板需要支付经济补偿。
如果想准确判断是否有补偿以及补偿标准，建议详细说明老板让员工辞职的具体情形。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年半。一天，老板找到小朱，要求其主动辞职。小朱认为老板是无故辞退，应给予经济补偿；而老板称小朱工作期间多次违反公司考勤制度，属于严重违反规章制度，不应支付补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若老板能证明小朱严重违反用人单位规章制度，依据法律规定，老板辞退小朱无需支付经济补偿。
2、若老板无法证明小朱存在过错行为，且是主动提出协商一致解除劳动合同，那么老板应按小朱工作年限，支付两个半月工资作为经济补偿。