企业员工收取贿赂立案标准是多少钱

企业员工收受贿赂是严重问题，很可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。
下面为你介绍该罪的立案标准：
1.数额较大：
依据相关司法解释，当企业员工受贿数额处于6万元以上但不满100万元这个区间时，就达到了“数额较大”的标准。
比如，员工A在业务往来中，收受合作方给予的好处费8万元，这就符合“数额较大”的情形。
2.数额巨大：
要是受贿数额在100万元以上，那就属于“数额巨大”。
像员工B通过一系列违规操作，累计收受他人贿赂150万元，便满足此标准。
不过，在具体案件认定时，并非仅看受贿数额。
司法机关还会综合考虑其他情节，像员工多次受贿，或者为他人谋取不正当利益且造成恶劣影响等情况。
一旦达到立案标准，司法机关会依法追究涉事员工的刑事责任。
对于企业而言，要加强内部监管，建立健全监督机制，防范此类违法犯罪行为发生，以维护自身合法权益和正常运营秩序。

案情回顾:

小朱是一家企业员工，负责项目采购工作。在工作期间，供应商小李为了顺利拿下项目，多次向小朱行贿。经调查，小朱总共收受小李贿赂款8万元。企业发现后报警，小朱坚称自己只是接受了一些“感谢费”，不构成犯罪，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，企业员工收取贿赂可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。受贿数额在6万元以上不满100万元的，属于“数额较大”。小朱收受8万元贿赂，已达到“数额较大”的立案标准。
2、具体案件认定虽会综合其他情节，但小朱收受供应商贿赂以促成项目合作，其行为已符合该罪特征。司法机关将依法追究其刑事责任，企业也应加强内部监管，防范此类行为。