公司拖欠员工工资员工能自动离职吗

以下是员工遇到公司拖欠工资时的处理办法：
1.解除劳动合同：
依据《劳动合同法》，当公司拖欠工资，也就是未及时足额支付劳动报酬时，员工有权解除劳动合同。
2.自动离职注意事项：
员工打算自动离职，要履行通知义务。
建议以书面形式告知公司，明确离职原因是公司拖欠工资。
书面通知能作为证据留存，以防后续出现问题。
3.维护自身权益：
自动离职后，员工可要求公司支付拖欠的工资。
同时，还能主张经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.劳动仲裁：
若与公司协商不成，员工可申请劳动仲裁解决纠纷。
仲裁时，要提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此保障自己的合法权益。
员工遇到公司拖欠工资不要慌张，按这些步骤操作，可有效维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱决定自动离职，但未以书面形式告知公司离职原因是拖欠工资。离职后，小朱要求公司支付拖欠工资并给予经济补偿，公司以小朱未按正常流程离职为由拒绝。双方协商不成，小朱欲通过法律途径解决纠纷。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。小朱因公司拖欠工资离职，此解除行为合法。
2、小朱自动离职未书面通知公司离职原因，虽不影响其解除合同权利，但可能在维权时增加举证难度。
3、小朱可要求公司支付拖欠工资并主张经济补偿，经济补偿按其工作年限计算。若协商不成，可申请劳动仲裁，需提供能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。