离职拖欠工资多久双倍

在我国，法律对劳动者的劳动报酬权益有明确保障。
若用人单位没有依照劳动合同的约定，或者未按照国家规定及时、足额向劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
当出现“逾期不支付”的情况，实践中通常从劳动行政部门责令的期限结束后开始计算。
例如，劳动行政部门责令用人单位在15天内支付工资，若15天期满用人单位仍未支付，那么从第16天起，用人单位就需按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
这里要特别注意，劳动者主张加付赔偿金，需要先经过劳动行政部门责令用人单位限期支付工资这一前置程序。
不过，劳动者若遇到用人单位拖欠工资的情况，也有其他解决途径。
比如，可以通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付被拖欠的工资以及相应的赔偿，以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许于今年初入职某公司，然而公司自6月起便未按时足额支付其劳动报酬。小许多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司在15日内支付小许工资，但15日期限届满，公司仍未支付。小许遂打算通过法律途径维权，要求公司支付拖欠工资及加付赔偿金。

案情分析:

1、依据我国法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付。此案例中，公司未支付小许工资，劳动行政部门责令其15日内支付，符合法律规定。
2、“逾期不支付”从劳动行政部门责令期限届满后起算，该公司在15日期满仍未支付，从第16日起应支付加付赔偿金。且主张加付赔偿金需劳动行政部门责令支付这一前置程序，小许也可通过劳动仲裁等方式维权。