公司一直拖着不发工资应该怎么弄

当公司拖欠工资时，你可以按以下步骤维护自身权益：
1.与公司协商：
主动和公司沟通，详细向其说明按时支付工资是法律规定的责任，若逾期不支付工资，会面临相应法律后果。
明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资。
2.向劳动监察部门投诉：
若与公司协商没有达成满意结果，你可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，除了要支付工资，还需加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
你也能选择申请劳动仲裁。
事先准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及工资数额。
仲裁委受理案件后，会依据法律规定进行裁决，要求公司支付工资。
4.向法院提起诉讼：
要是你对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
需注意，要在法定时效内主张权利，一般劳动争议仲裁时效为一年，及时维权才能确保按时足额拿到工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作数月后，公司开始拖欠其工资。小许与公司沟通协商，明确告知公司支付工资的法律责任及逾期后果，要求限期支付，但公司拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付，公司仍未支付。之后小许申请劳动仲裁，仲裁委依法裁决公司支付工资，然而公司对仲裁结果不服，认为不应支付。

案情分析:

1、小许与公司就工资支付问题进行协商，公司拒绝支付工资的行为违反了《劳动法》等相关法律规定，劳动者有按时足额获得工资的权利。
2、小许向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等行为是依法维护自身权益的表现。公司对仲裁结果不服，但无合理理由，劳动者在法定时效内主张权利应受法律保护。若公司不执行仲裁结果，小许可在规定期限内向法院提起诉讼。