老板拖欠工资需要收集什么证据

在追讨被拖欠工资时，收集有效证据是关键。
以下这些证据至关重要：
1.劳动合同：
它是证明你与用人单位存在劳动关系的直接凭证。
2.工资支付凭证或记录：
例如银行工资流水、工资条等，能清晰显示工资的发放情况，包括发放时间、金额等。
3.考勤记录：
可证明你工作的时间、出勤情况，像打卡记录、考勤表等。
4.工作证、服务证等：
能证明你是该单位的员工。
5.同事证言：
其他同事的证言可以佐证你在该单位工作以及工资情况。
6.其他文件：
如能证明你工作内容、工作成果的文件。
如果没有签订劳动合同，也别着急。
你还可以收集工作过程中的文件资料，像项目报告、任务安排等；
与老板的聊天记录，特别是涉及工资、工作安排等内容；
工作群里的沟通记录，这些也都具有证明作用。
这些证据相互印证，能大大增强证明力，帮助你通过合法途径顺利追讨被拖欠的工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司却拖欠其工资。小朱欲通过法律途径追讨，然而未与公司签订劳动合同。公司认为小朱无证据证明劳动关系及工资情况，拒绝支付。小朱则表示自己有相关工作证据可证明，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，证明劳动关系及工资情况需收集相关证据。小朱虽未签订劳动合同，但可收集工作过程中的文件资料、与老板的聊天记录、工作群沟通记录等。这些与劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等证据相互印证，能增强证明力。
2、若小朱能收集到充足有效的证据，可通过合法途径追讨被拖欠的工资，维护自身权益。