拖欠工资最多不超过多长时间

在工资支付方面，并没有一个固定明确的“拖欠工资最多不超过多长时间”的标准说法。
按照规定，工资需要按月足额发放给劳动者。
一旦用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有权随时运用法律手段来维护自己的权益。
劳动仲裁时效的计算方式如下：
1.通常从劳动关系存续期间或者解除、终止后开始起算，一般为一年。
2.要是用人单位存在长期恶意拖欠工资的情况，在劳动关系存续期间，劳动者随时可以主张自己的权益。
不过，当劳动关系解除或终止后，劳动者必须在一年内申请劳动仲裁，以此要求用人单位支付工资以及相关补偿。
举个例子，劳动者离职之后，发现用人单位在其在职期间一直拖欠工资，那么该劳动者就需要在离职后的一年内申请仲裁，这样才能有效维护自身的合法权益，并且借助法律途径促使用人单位及时、足额地支付工资。

案情回顾:

小何于去年入职一家公司工作。工作期间，公司常拖欠工资。小何多次催要，公司都以各种理由推脱。今年小何离职后，发现公司仍拖欠他在职期间几个月的工资。小何要求公司支付，公司却称资金紧张需再等等，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工资应当按月足额支付给劳动者，该公司拖欠小何工资的行为违反了这一规定。
2、小何可随时采取法律措施维权，由于他已离职，需在离职一年内申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相关补偿，以维护自身合法权益。