告恶意欠薪需要提供什么证据

起诉恶意欠薪时，需要提供多方面证据来维护自身权益。
具体如下：
1.劳动关系证据：
要证明与用人单位存在劳动关系，可提供劳动合同，这是最直接的证明材料。
此外，工资支付记录，如银行流水、工资条；
工作证，它是员工身份的象征；
考勤记录，能体现你在单位的工作时间等，都可以作为有力的证据。
2.欠薪证据：
能直接或间接表明用人单位欠薪事实的材料都可作为证据。
例如工资欠条，它明确记录了欠薪的金额和事实；
聊天记录、短信中关于欠薪的内容，能反映双方就欠薪问题的沟通情况；
录音录像，也可作为欠薪的有力佐证。
3.恶意证据：
证明用人单位恶意欠薪的证据也很关键。
比如用人单位恶意躲避、拒绝沟通，在你催讨工资时对方的恶劣态度；
或者有转移财产等行为的迹象，如突然大量资金转出等，这些都能证明其恶意欠薪的意图。
将这些证据相互印证，形成完整的证据链，能大大提高维权成功的几率，助你通过法律途径有效追讨被恶意拖欠的工资。

案情回顾:

小何在某公司工作数月，公司一直未支付工资。小何向公司催讨，公司老板却故意躲避，还出现转移公司财产的迹象。小何决定通过法律途径维权，但公司否认与小何存在劳动关系，也不承认欠薪。小何能否提供有效证据，成为其追讨工资的关键。

案情分析:

1、小何需提供劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系。
2、还应提供欠薪证据，像工资欠条、聊天记录等，直接或间接表明公司欠薪事实。
3、同时收集恶意证据，如公司老板躲避、转移财产等行为的证明。只有这些证据相互印证形成完整证据链，小何维权成功几率才会大大增加。