员工被拖欠工资该如何办离职手续

员工遭遇工资拖欠问题并办理离职手续时，有以下要点需注意：
1.解除劳动合同：
根据《劳动合同法》，员工以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知用人单位解除劳动合同。
书面通知送达用人单位后，解除即生效。
2.结清工资：
办理离职手续时，员工要让用人单位结清工资。
若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其支付。
也能申请劳动仲裁，除了要求支付拖欠工资，还可要求支付相应经济补偿。
3.工作交接与离职证明：
员工要完成工作交接，交接内容涵盖工作任务、文件资料等。
用人单位需出具离职证明，写明工作岗位、工作时间、离职日期等信息。
若单位以拖欠工资为由扣发离职证明等材料，员工可通过法律途径解决。
员工要依法维护自身权益，按上述要点妥善完成离职手续。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司长期拖欠其工资。小朱决定离职，他依据《劳动合同法》，以公司未及时足额支付劳动报酬为由书面通知公司解除劳动合同。办理离职手续时，小朱要求公司结清工资，公司却拒绝支付，还以拖欠工资为由扣发小朱的离职证明。小朱不知如何维护自己权益。

案情分析:

1、小朱书面通知公司解除劳动合同符合法律规定，通知到达公司即生效。
2、公司拒绝结清工资，小朱可通过劳动监察投诉，由劳动监察责令公司支付，也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
3、公司扣发离职证明的行为违法，小朱可通过法律途径解决，以维护自身合法权益。