如何追讨拖欠工资的钱

当遇到被拖欠工资的情况时，可通过以下途径追讨：
1.与用人单位协商：
这是解决问题最简便的方式。
直接和单位沟通，表明自己的诉求，争取快速解决工资拖欠问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察大队会责令用人单位在规定期限内支付工资，若逾期未支付，用人单位还需加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
等仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4.解除劳动合同并要求补偿：
若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
在维权过程中，证据十分关键。
劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这样才能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱于去年入职一家公司，然而公司自今年3月起开始拖欠工资。小朱多次与公司协商，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令公司限期支付，可到期后公司仍未支付。于是，小朱打算申请劳动仲裁追讨工资，可公司认为小朱此举是无理取闹，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱与公司协商解决拖欠工资问题，是符合法律规定的简捷途径。公司拒绝支付工资的行为违反了劳动法律法规。
2、小朱向劳动监察部门投诉后，公司仍未按要求支付工资，应被责令加付赔偿金。小朱申请劳动仲裁在时效范围内，若仲裁裁决生效公司不履行，小朱可申请法院强制执行。此外，小朱还可因公司拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿，同时要注意收集相关证据维护自身权益。