拖欠农民工工资十年以上怎么进行补偿

以下是改写后的内容：
用人单位拖欠农民工工资长达十年以上，这种行为已严重违反法律规定。
在补偿问题上，用人单位必须足额支付农民工工资，这里不仅包含正常工作期间的工资，还得算上相应利息。
按照相关规定，劳动报酬这类债权在受偿顺序上优先于普通债权。
农民工若要维护自身权益，可以通过劳动仲裁的方式来主张权利。
仲裁时效从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。
不过，要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。
当仲裁做出裁决后，如果用人单位拒不履行，农民工可以向法院申请强制执行。
并且，农民工还能主张加付赔偿金。
要是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其仍不支付，那么用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
另外，如果情节十分严重，用人单位的相关负责人可能会面临刑事处罚。

案情回顾:

小朱、小李等多名农民工在某用人单位工作多年。工作期间，该单位长期拖欠他们工资，长达十年之久。农民工们多次与单位协商，要求支付工资，但单位一直以各种理由推诿。农民工们认为单位必须足额支付工资及利息，而单位则认为无需支付利息，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位拖欠农民工工资十年以上的行为严重违法，工资应足额支付，包括正常工资及相应利息，且劳动报酬债权优先于普通债权受偿。
2、农民工可通过劳动仲裁主张权利，因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制。仲裁裁决后单位不履行，可申请强制执行。同时，若劳动行政部门责令支付仍不支付，单位需加付赔偿金，情节严重的，相关负责人还可能面临刑事处罚。