职工自愿解除劳动合同应该怎么补偿

职工自愿解除劳动合同，通常用人单位不用支付经济补偿。
不过存在特殊情况：
1.要是用人单位有未及时足额付劳动报酬、未依法给劳动者缴纳社会保险费等过错，职工因此解除合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
2.用人单位主动向职工提出并协商一致解除合同，也得支付补偿。
3.合同期满终止固定期限合同、用人单位被责令关闭等终止合同，也可能有补偿。
具体补偿标准和情形得依据《劳动合同法》等相关规定来判断。
建议详细说明解除合同的具体情况，这样能更准确分析是否能获得补偿以及补偿金额。
比如职工因用人单位未按时缴纳社保而解除合同，需明确是从何时开始未缴纳，工作了多久等细节，方便依据法律规定准确计算补偿数额。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，近日向公司提出自愿解除劳动合同。公司认为小许自愿离职，无需支付经济补偿。但小许称公司长期未及时足额支付其劳动报酬，他才提出解除合同，要求公司按工作年限支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，职工因此解除合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。本案中，若小许能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，公司需支付经济补偿。
2、具体补偿标准和情形需依据《劳动合同法》等相关规定判断，要明确小许工作时长等细节，才能准确计算补偿数额。