挪用资金被公司发现如何处理

1.公司内部处理
当公司发现员工挪用资金时，会启动内部处理程序。
公司会要求挪用者退还所挪用的资金，同时会根据情节的严重程度进行处罚。
情节较轻的，可能给予警告处分；
情节稍重的，会处以罚款；
如果情况更严重，会对挪用者进行降职处理；
而情节非常严重的，公司会解除与挪用者的劳动合同。
2.法律责任
从法律层面来讲，若挪用资金数额较大，且超过三个月未还；
或者虽然未超过三个月，但数额较大且用于营利活动；
又或者用于非法活动，就构成了挪用资金罪。
一旦公司向司法机关报案，司法机关会介入调查。
若被认定构成犯罪，将受到刑事处罚。
挪用资金情节一般的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大，或者数额较大却不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
3.应对建议
一旦挪用资金行为被发现，当事人应尽快与公司沟通，积极退还资金，争取公司从轻处理。
若司法机关已经立案，建议及时委托律师。
律师会依据具体案件情况，制定专业的辩护策略，维护当事人的合法权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的财务人员，因个人经济紧张，挪用了公司50万元资金用于炒股。三个月后，公司发现资金短缺进行调查，锁定了小朱。公司要求小朱退还资金，小朱表示无力一次性偿还。公司内部认为应严肃处理，有人主张解除劳动合同并报警，有人觉得可给小朱机会让其分期还款。

案情分析:

1、从公司内部处理看，公司有权要求小朱退还资金，并根据情节对其进行警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚。
2、从法律层面，小朱挪用资金进行营利活动，数额较大，已构成挪用资金罪。若公司报案，司法机关介入，小朱将面临刑事处罚。若数额巨大，可能处三年以上十年以下有期徒刑。小朱应尽快与公司沟通还款，若被立案，需委托律师维护权益。