劳动仲裁能不能重新申请

1.劳动仲裁通常可重新申请。
2.若出现新证据能影响原仲裁裁决结果，或因特定情形致使原仲裁裁决被撤销等，当事人可就该劳动争议重新申请仲裁。
比如，原仲裁裁决所依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
3.重新申请仲裁时，需在规定时间内提交仲裁申请书，并按要求备好相关证据材料。
要留意仲裁时效规定，在法定时效内主张权利。
4.具体情况需依据实际发生的劳动争议事实及相关法律规定综合判断。
比如，要明确新证据的具体内容和对裁决结果的影响程度；
对于对方隐瞒证据的情况，需确定隐瞒证据的性质和重要性。
通过全面考量这些因素，准确判断是否符合重新申请仲裁的条件，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小何与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁后，仲裁委作出了裁决。但之后小何发现公司在仲裁时隐瞒了一份关键考勤记录，这份记录足以影响原裁决结果。同时，小何也找到了新的工资发放凭证作为新证据。小何认为符合重新申请仲裁的条件，而公司则认为原裁决合理，不应重新仲裁。

案情分析:

1、依据相关规定，若出现新证据能影响原仲裁裁决结果，或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，当事人可重新申请仲裁。本案中小何发现公司隐瞒关键考勤记录及有新工资发放凭证，满足重新申请仲裁的情形。
2、小何重新申请仲裁时，需在规定时间内提交仲裁申请书，并按要求备好相关证据材料，同时要留意仲裁时效规定，在法定时效内主张权利，以保障自身合法权益。