劳动仲裁被企业说成敲诈咋办

1.企业称劳动仲裁是敲诈，劳动者无需害怕。
敲诈勒索是用威胁手段强索财物，劳动仲裁是劳动者维权正途。
2.劳动者要积极收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系、报酬、加班情况等。
3.仲裁时清晰说明请求与依据，证明诉求合理合法。
基于真实纠纷维权，就不算敲诈。
4.企业恶意诋毁，劳动者可要求其担责，如消除影响、赔礼道歉。

案情回顾:

小许在某企业工作一段时间后，发现企业存在拖欠工资及加班未支付加班费的情况。小许遂申请劳动仲裁维护自身权益。该企业却称小许的劳动仲裁行为是敲诈勒索。小许认为自己是在合法维权，双方因此产生争议。

案情分析:

1、敲诈勒索需以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要财物，而劳动仲裁是劳动者维护合法权益的正当途径。小许基于企业拖欠工资和加班费的真实劳动纠纷申请仲裁，并非敲诈勒索。
2、小许应积极收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，在仲裁中清晰阐述请求及依据，证明主张合理合法。若企业恶意诋毁，小许可要求其承担消除影响、赔礼道歉等法律责任。