涉嫌拒不支付劳动报酬罪判几年

1.个人犯拒不支付劳动报酬罪，数额较大且经政府部门责令支付仍不付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；
造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯此罪，对单位判罚金，对相关主管和责任人员按上述标准处罚。
3.若未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

案情回顾:

小胡是一家公司的负责人，公司经营过程中，拖欠了小丽等十余名员工数月工资，累计数额较大。政府有关部门责令小胡所在公司支付员工劳动报酬，小胡却以公司资金周转困难为由拒不支付。员工们多次讨要无果后向司法机关反映。不过，在司法机关提起公诉前，小胡筹集资金支付了员工的劳动报酬，并给予了一定赔偿。

案情分析:

1、小胡所在公司拖欠员工工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。由于小胡是公司直接负责的主管人员，其行为应承担相应刑事责任。
2、但在提起公诉前，小胡支付了劳动者的劳动报酬并依法承担了赔偿责任，且尚未造成严重后果，根据法律规定，可以对其减轻或者免除处罚。