拖欠工资的老板会受到什么处罚

1.老板拖欠工资面临诸多处罚。
2.劳动行政部门会责令老板限期支付工资。
要是逾期仍未支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
比如，劳动者应得工资为5000元，若老板逾期不付，除支付5000元工资外，还需额外支付2500元到5000元的赔偿金。
3.若构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。
以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯此罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。
不过，若在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，尚未造成严重后果的，可以减轻或者免除处罚。

案情回顾:

小许、小李等数名员工在某公司辛勤工作，然而老板小胡却拖欠他们数月工资。员工们多次讨要，小胡均以各种理由推脱。劳动行政部门责令小胡限期支付工资，可小胡逾期仍未支付。小许等人认为小胡这种行为严重损害了他们的权益，要求小胡不仅支付工资，还应给予相应赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动行政部门责令小胡限期支付工资，逾期未支付的，小胡需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向小许等人加付赔偿金。若小胡应支付小许工资5000元，逾期不付，除5000元工资外，还需额外支付2500元到5000元赔偿金。
2、若小胡以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，未造成严重后果，可减轻或免除处罚。