工伤死亡赔偿协议是否有效

1.工伤死亡赔偿协议通常具有法律效力。
若协议是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销的情况，协议便是有效的。
例如用人单位和工亡职工家属经过平等协商，在赔偿金额、支付方式等方面达成一致后签订协议。
在协商过程中，双方充分沟通各自的想法和需求，用人单位明确自身应承担的责任，工亡职工家属也对赔偿事宜有了清晰的认知，最终达成共识签订协议。
协议内容需不违反法律法规的强制性规定以及公序良俗。
当赔偿标准不低于法定标准，且双方按照自愿、公平原则签订协议时，一般会被认定为有效。
比如在确定赔偿金额时，严格依据相关法律法规计算，同时考虑到工亡职工家庭的实际情况，确保公平合理。
2.然而，若存在程序违法，像未依法进行工伤认定等前置程序就签订协议，或者协议显失公平，损害工亡职工家属重大利益等情形，协议可能会面临被变更或撤销的风险。
所以，工伤死亡赔偿协议是否有效需要综合多方面因素来判定。
比如在工伤认定程序未完成时签订协议，可能导致对工亡事实和赔偿责任认定不清，引发后续争议。
而显失公平的协议会使工亡职工家属权益受损，影响协议的效力。

案情回顾:

小许在工作中不幸死亡，其家属与用人单位就工伤死亡赔偿进行协商。双方迅速达成一致并签订了赔偿协议，协议中约定了赔偿金额和支付方式。但小许家属后来得知，在签订协议前用人单位并未依法进行工伤认定。小许家属认为该协议显失公平，损害了他们的重大利益，遂对协议效力提出质疑。

案情分析:

1、一般情况下，工伤死亡赔偿协议若为双方真实意愿体现，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，则具有法律效力。本案中双方虽经协商达成一致，但未依法进行工伤认定这一前置程序。
2、未完成工伤认定程序可能导致对工亡事实和赔偿责任认定不清，且若协议显失公平损害了工亡职工家属重大利益，协议可能面临被变更或撤销的风险。因此，该协议效力需综合多方面因素判定。