职工能否拒绝加班

1.职工有拒绝加班的权利。
依据相关法律，用人单位因生产经营需要，经与工会及劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超一小时。
因特殊原因需延长的，在保障劳动者健康条件下，每日不超三小时，每月不超三十六小时。
2.若用人单位未与工会和劳动者协商，或加班时间超法定限制，职工有权拒绝。
且职工拒绝加班不能被视为违反劳动纪律或解除劳动合同的理由。
3.不过，要是用人单位因生产经营需要紧急安排加班，并有合理证据证明确实存在紧急情况，职工应配合。
此时，用人单位也需按法律规定支付相应加班工资。
例如，某工厂订单突然增加，急需赶工，经合理说明情况后安排加班，职工应配合，工厂也应依法支付加班工资，以保障职工权益。

案情回顾:

小许在一家工厂上班。某天，工厂突然要求小许加班，且未与工会和小许协商，还要求加班时长超过法定限制。小许拒绝加班，工厂却以违反劳动纪律为由要解除与小许的劳动合同。小许认为自己有拒绝的权利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，职工有拒绝加班的权利。用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会及劳动者协商，且加班时长有法定限制。本案中工厂未协商且超时安排加班，小许拒绝合理合法。
2、若用人单位有紧急生产经营需求，并有合理证据证明，职工应配合，且单位需依法支付加班工资。但本案工厂未符合这些条件，不能以违反劳动纪律解除与小许的劳动合同。