企业追究职务侵占罪会有哪些顾虑

企业追究职务侵占罪时会有诸多顾虑。
其一，证据收集方面，要证明职务侵占行为，得收集财务资料等充分证据。
然而，这一过程困难重重，取证难度大，且证据还容易被篡改。
其二，诉讼成本不可小觑，律师费、诉讼费等开销巨大。
整个诉讼过程耗时费力，会给企业带来沉重的经济负担。
其三，声誉影响不容忽视。
一旦进入诉讼程序，相关信息被披露，会对企业声誉产生一定的负面影响。
其四，定罪标准严格，必须满足法律规定，像数额较大等条件。
若证据达不到标准，就可能无法成功定罪。
其五，出于企业与员工关系等因素考量，企业有时会倾向于和解或调解，而非诉讼解决，以免矛盾过度激化。
总之，企业在追究职务侵占罪时，会综合多方面因素谨慎权衡，做出最适合自身的决策。

案情回顾:

小许是一家企业的员工，被怀疑存在职务侵占行为。企业想追究其责任，但面临诸多难题。收集证据时，财务资料难以获取且有被篡改风险；诉讼成本高，律师费、诉讼费等让企业经济压力大；进入诉讼程序可能影响企业声誉；职务侵占定罪标准严格，证据不足难以定罪；同时企业也担心与员工矛盾激化，因此在是否诉讼上犹豫不决。

案情分析:

1、证据收集是关键环节，若证据不充分或被篡改，会影响案件走向，企业应采取有效措施保障证据的真实性和完整性。
2、诉讼成本高和声誉影响是企业需考虑的重要因素，企业需权衡利弊。而定罪标准严格要求企业在证据收集上要严谨，满足法律规定。
3、企业出于与员工关系考量，和解或调解也是一种选择，可避免矛盾激化，企业应综合多方面因素做出决策。