企业不准时发工资如何处理

当企业不准时发工资时，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
1.与企业沟通协商：
劳动者应及时与企业交流，明确指出企业违反工资支付规定，告知其工资需按时足额发放。
可选择正式面谈或书面沟通，表达诉求时要条理清晰、态度坚定。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
该部门有权责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，将责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.申请劳动仲裁：
劳动者也能申请劳动仲裁，要求企业支付工资及经济补偿。
要注意仲裁时效，通常需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
4.向法院提起诉讼：
若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律手段保障自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家企业工作，企业连续两个月未按时发放工资。小许与企业沟通协商，要求按时足额发放工资，但企业以资金周转困难为由拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令企业限期支付工资，企业仍未执行。小许无奈之下申请劳动仲裁，企业对仲裁结果不满，认为不应支付赔偿金。

案情分析:

1、企业不准时发工资的行为违反了工资支付规定，小许与企业沟通协商要求按时足额发放工资合理合法。
2、劳动监察部门责令企业限期支付工资，企业逾期未支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许申请劳动仲裁要求企业支付工资、经济补偿等，符合法律规定。企业对仲裁结果不满，若小许对仲裁结果也不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。