职务侵占三万没立案怎处理

1.职务侵占三万未达立案标准（一般六万以上），单位可走内部纪律程序，像警告、降职、调岗、扣奖金等处分涉事员工。
2.单位也能和员工协商，要求退还侵占款。
协商不成，可向法院提民事诉讼，追讨财物和利息，以此维护财产权益。
3.处理时要收集证据，如员工职务、侵占行为和金额的证据，保障自身在后续处理中占主动。

案情回顾:

小许是某单位员工，利用职务之便侵占单位资金三万元。单位发现后，因未达职务侵占罪立案标准（一般六万以上），决定走内部纪律程序处理小许，并与其协商要求退还侵占款项。但小许拒绝退还，双方协商不成，单位欲通过法律途径维护自身权益，同时也在收集小许职务、侵占行为及金额等相关证据。

案情分析:

1、由于小许职务侵占三万元未达立案标准，单位可依据内部规定对其进行纪律处分，如警告、降职、调岗、扣奖金等，这是单位内部管理的合理措施。
2、单位与小许协商退还侵占款不成，可向法院提起民事诉讼，追讨财物和利息，以维护自身财产权益，且收集相关证据能保障单位在后续处理中占据主动地位。