公司怎样辞退派遣员工

1.公司辞退派遣员工，要依据相关法律和派遣协议执行。
2.若派遣员工有严重违反公司规章制度等法定过错，像严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可将其退回劳务派遣单位，由派遣单位依法解除劳动合同。
3.因客观情况重大变化致劳动合同无法履行，公司应先与派遣员工协商变更合同，协商不成则退回员工，由派遣单位依法处理。
4.公司违法辞退派遣员工，需承担法律责任，如支付赔偿金等。
公司应严格依法定程序和条件操作，避免因违法辞退引发劳动纠纷。
具体可参照《劳动合同法》等法律法规及派遣协议约定妥善处理。
比如，要仔细审查员工行为是否符合法定过错情形，客观情况变化的界定是否准确，在与员工协商变更合同时要保留好相关证据，严格按照法律规定的程序进行辞退操作，确保整个过程合法合规，以维护公司和员工双方的权益。

案情回顾:

小许是一名派遣员工，被派遣至某公司工作。公司以小许严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害为由，将其退回劳务派遣单位，派遣单位随即解除与小许的劳动合同。但小许认为自己并未有上述行为，是公司因客观情况发生重大变化想要辞退自己，却找了个借口，小许认为公司属于违法辞退，要求公司承担法律责任。

案情分析:

1、若小许确实存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司依据相关法律和派遣协议将其退回派遣单位，派遣单位依法解除劳动合同，公司无需承担法律责任。
2、若公司以客观情况重大变化为由辞退小许，应先与小许协商变更合同，协商不成再退回员工。若公司未按此程序操作，则属于违法辞退，需承担支付赔偿金等法律责任。