工伤员工继续上班以后能辞退吗

1.工伤员工继续上班后，用人单位不可随意辞退。
2.依据《劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
3.即便工伤员工能继续上班，若处于规定医疗期内，单位也不能辞退。
4.不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。
5.所以，工伤员工继续上班后，单位辞退要谨慎考量法律规定。
否则，将面临违法解除劳动合同的法律风险，需向员工支付赔偿金等。
比如，某单位未考虑员工工伤情况，随意辞退，结果被判定违法解除，支付了高额赔偿金。
因此，用人单位在处理工伤员工辞退问题时，务必严格遵循法律规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经认定为工伤，治疗后仍能继续上班。然而，用人单位未考虑小许工伤情况，以业绩不达标为由将其辞退。小许认为自己工伤后仍努力工作，单位辞退不合理，遂与单位产生争议，要求单位给予赔偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小许为工伤员工，单位随意辞退违反此规定。
2、即便小许能继续上班，但单位未考虑工伤情况随意辞退，若小许处于规定医疗期内，单位更不能辞退。且若小许不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退将面临违法解除劳动合同的法律风险，需向小许支付赔偿金等。