员工利用职务侵占如何处理好自己

1.员工若涉嫌职务侵占，公司及个人都需冷静应对。
公司要迅速收集证据，像侵占行为的财务记录、业务往来凭证等。
待证据确凿后，向公安机关报案，由其依法侦查。
被侵占权益方则可通过民事诉讼要求返还财产并赔偿损失。
处理时必须遵循法定程序，不能自行采取非法手段。
2.员工若发现被怀疑职务侵占，应积极配合调查。
如实陈述情况，详细说明款项用途等。
要是存在误解，要提供合理的解释及证据证明自己清白。
绝不可试图掩盖或销毁证据，否则会加重自身责任。
需通过合法合规途径解决问题，维护自身合法权益。
比如准备好能证明自己行为合理性的各类文件、票据等，按正规流程与公司或相关部门沟通，清晰阐述事情经过，以妥善化解危机，保障自身权益不受无端侵害。

案情回顾:

小许是一家公司员工，公司怀疑其存在职务侵占行为。小许认为自己是正常业务操作，不存在侵占。公司迅速收集了财务记录、业务往来凭证等证据，向公安机关报案。小许则觉得公司是误解，他表示会积极配合调查，如实陈述款项用途，但担心公司不相信自己。

案情分析:

1、公司在怀疑员工职务侵占时，迅速收集证据并向公安机关报案，遵循了法定程序，其通过收集财务记录、业务往来凭证等方式来固定证据的做法是正确的。
2、小许发现被怀疑职务侵占后积极配合调查，如实陈述情况的态度值得肯定。若存在误解，他应提供合理的解释及证据证明自己清白，切不可掩盖或销毁证据，否则会加重自身责任。