如果厂搬迁了会有赔偿吗

1.工厂在本市内搬迁，若劳动合同继续履行，通常劳动者不能要求经济补偿。
这是因为对其工作和生活影响不大。
2.工厂搬至本市外，属“客观情况重大变化致合同无法履行”。
单位需与劳动者协商变更合同，协商不成，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，并按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许在一家工厂工作多年。工厂决定搬迁，若搬迁至本市其他区域，工厂承诺劳动合同继续履行；若搬迁至本市以外，工厂未提前与员工协商变更劳动合同。小许等部分员工认为无论哪种情况工厂都应给予赔偿，而工厂则认为本市内搬迁无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若工厂在本市行政区域内搬迁且劳动合同继续履行，这种情况对劳动者工作和生活通常无明显不利影响，劳动者一般不能要求经济补偿，所以工厂在本市内搬迁不赔偿的做法符合规定。
2、若工厂搬迁至本市以外，属于“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同。若未能达成协议，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿。本案中工厂未提前协商，不符合法律规定。