劳动权益被侵害怎么处理

1.劳动权益受损，先尝试与用人单位协商，达成和解协议，此为最简便的解决办法。
2.协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
3.也能向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位检查和处罚。
4.上述方法都没用，可在知晓权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，这是必经程序。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

案情回顾:

小何在某单位工作，发现自己的劳动权益被侵害。小何先与单位协商，但未达成和解协议。之后他向企业劳动争议调解委员会申请调解，双方达成了调解协议，然而单位却不履行。小何向劳动监察部门投诉，问题仍未解决。小何遂决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可他对仲裁裁决不服，希望进一步维权。

案情分析:

1、小何与单位协商是解决劳动权益纠纷最便捷的途径，但协商不成后其选择向劳动争议调解组织申请调解，这符合法定程序。达成调解协议后单位不履行，小何有权申请仲裁。
2、小何向劳动监察部门投诉，这是其法定权利，劳动监察部门有权对用人单位进行检查和处罚。在上述方法均无法解决问题时，小何在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序。对仲裁裁决不服，小何除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。