劳动纠纷欠钱怎么处理最好

处理劳动纠纷欠款问题，可参考以下步骤：
第一步，尝试与用人单位直接协商，明确欠款数目和支付时间，争取达成一致解决纠纷。
第二步，若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚，推动用人单位支付欠款。
第三步，可申请劳动仲裁，准备好相关材料向仲裁委提出申请，待其受理审理并作出裁决。
第四步，若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。
整个过程中，劳动者要注意收集各类证据，维护自身权益。

案情回顾:

小何在某用人单位工作后，用人单位未支付其工资。小何与用人单位协商，要求明确欠款金额和支付时间，但双方未能达成一致。之后，小何向劳动监察部门投诉，然而用人单位仍未支付欠款。于是，小何申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，小何对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、在该劳动纠纷中，小何与用人单位就工资支付问题协商不成后，向劳动监察部门投诉，这是符合法律程序的。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，以促使其支付欠款。
2、小何申请劳动仲裁也是合理的维权途径。仲裁委受理并作出裁决后，小何对结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，同样是其合法权利。在此过程中，小何应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。