一审判决后还可以申请劳动仲裁吗

1.一审判决后通常不能再申请劳动仲裁，因为劳动仲裁是诉讼前置程序，正常应先仲裁。
2.一审判决意味着司法程序已走完，除非有新证据等特殊情况影响原仲裁结果，才可能重新申请仲裁，但操作复杂、难度大。
3.不同地区操作有差异，一审判决生效后再申请仲裁空间有限。
若不服判决，可在上诉期内上诉二审改判。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，先申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后小朱不满意，遂向法院提起诉讼。一审法院作出判决后，小朱仍觉得判决结果对自己不利，他想再次申请劳动仲裁来改变结果，认为自己有新的证据能影响裁决。公司则认为一审已判决，不应再进行劳动仲裁。

案情分析:

1、一般情况下劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，一审判决意味着案件已走完劳动争议司法程序，通常不能再申请劳动仲裁。
2、除非有仲裁时未发现的新证据等特殊情形足以影响原仲裁裁决结果，才可能重新申请仲裁，但操作复杂且难度大。若小朱对一审判决不服，应在规定上诉期内上诉至二审法院寻求改判。不同地区在具体操作上可能存在差异，但一审判决生效后再申请劳动仲裁空间有限。