申请工伤认定条件有哪些要求和标准

申请工伤认定条件如下：
一是存在劳动关系，事实劳动关系也包含在内，这是必要基础。
二是符合特定情形，如工作时因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发等。
三是要提交相关材料，像申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
是否认定为工伤，需综合工作原因、时间、场所等要素判断。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。一天，小朱在工作时间和工作场所内，因操作机器时不慎被机器夹伤手臂。公司认为小朱受伤是其自身操作不当导致，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，于是自行准备材料申请工伤认定。

案情分析:

1、根据相关规定，申请工伤认定需存在劳动关系，小朱与公司存在劳动关系，满足这一基础前提。
2、小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件中关于工作时间、场所和原因的规定。所以，小朱此次受伤应认定为工伤，其自行申请并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料是合理合法的。