劳动合同到期公司不续签继续用工咋办

1.劳动合同到期，公司不续签却继续用工，相当于已订立无固定期限劳动合同，可要求公司补签书面合同。
2.若公司拒绝补签，可向劳动监察部门投诉，还能主张从原合同到期一个月后至补签前的双倍工资差额，但仲裁时效通常为一年。
3.享有与原合同相同的劳动待遇，若公司降低待遇违法，可解除合同并要求经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司未续签却继续让小朱工作。小朱要求公司补签书面无固定期限劳动合同，公司拒绝。小朱认为自己应得到相应权益，公司则觉得没必要补签合同和给予双倍工资。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同到期后公司不续签但继续用工，视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以小朱要求补签书面无固定期限劳动合同合理合法。
2、若公司拒绝补签，小朱可向劳动监察部门投诉，责令公司改正并补签合同，同时能主张自原劳动合同到期后一个月起至补签合同前一日的双倍工资差额，但主张双倍工资差额受一年仲裁时效限制。
3、小朱在这种情况下仍享有与原劳动合同相同的劳动待遇，若公司降低其劳动待遇等违法，小朱有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。