工伤停工留薪期最长有多久时间

1.工伤停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超12个月。
2.正常时，停工留薪期最长12个月；
特殊情况确认后，最长可达24个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司按照规定给予其停工留薪期待遇。然而，12个月停工留薪期已满，小朱伤情仍未痊愈，需要继续治疗。小朱希望延长停工留薪期，公司却认为不应再继续支付原待遇，双方因此产生争议。小朱遂申请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期一般不超过12个月。小朱在12个月期满后仍需治疗，若其伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、若劳动能力鉴定委员会确认小朱符合延长条件，公司应继续支付停工留薪期待遇。若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后仍需治疗，小朱可继续享受工伤医疗待遇。若小朱生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。