什么情况下劳动者可以随时辞职

劳动者可随时辞职的情形如下：
用人单位未按约定提供劳动保护或条件，如未配备必要安全设备。
未及时足额支付报酬，存在拖欠工资、克扣奖金的情况。
未依法缴纳社保，损害劳动者养老、医疗等权益。
规章制度违法，如规定超长工时且无加班费。
劳动合同因欺诈等手段导致无效。
单位以暴力等强迫劳动或强令冒险作业，劳动者可立即解约。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未按劳动合同为其配备安全防护设备，同时还存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费的情况。此外，公司规章制度规定超长工作时间且无加班费，严重损害了小朱权益。小朱认为公司的这些行为让他无法继续工作，决定随时辞职，公司却以合同未到期为由，不允许小朱辞职。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，其规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益，劳动者可随时辞职。本案中公司存在上述多种情形，小朱有权随时辞职。
2、公司以合同未到期为由不允许小朱辞职的行为不符合法律规定，小朱可依法维护自身权益，解除与公司的劳动合同。