工伤三级赔付标准是多少

1.一次性伤残补助金：
赔23个月的本人工资，这里的本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：
每月按本人工资的80%发放。
若实际金额低于当地最低工资，由工伤保险基金补齐。
3.医疗费用：
符合相关诊疗、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4.生活护理费：
经鉴定需护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
赔付金额受本人工资等因素影响，可结合实际核算或咨询当地社保部门。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇事故，经鉴定为工伤三级。公司为其缴纳了工伤保险，但在赔付问题上与小朱产生争议。公司认为一次性伤残补助金应按小朱基本工资计算，而小朱认为应按工伤前12个月平均月缴费工资计算。此外，对于伤残津贴、医疗费用和生活护理费的计算标准和支付方式，双方也存在不同意见。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金标准为23个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以公司按基本工资计算是错误的。
2、伤残津贴应按月支付，标准为本人工资的80%，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
3、医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4、需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按不同等级支付生活护理费，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。具体赔付受本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素影响。